El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho laboral para trabajadores en relación de dependencia en Argentina.
Se paga en dos cuotas al año y equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida dentro del semestre correspondiente.
En esta guía vas a encontrar las fechas exactas de cobro del aguinaldo, cómo se calcula y qué hacer si no te lo pagan en término.
Qué es el aguinaldo o Sueldo Anual Complementario
El aguinaldo es una retribución adicional establecida por ley que deben pagar los empleadores dos veces por año.
Corresponde a todos los trabajadores registrados de:
- Empleo privado
- Administración pública
- Trabajo doméstico (personal de casas particulares)
- Convenios colectivos y estatutos especiales
Es un derecho irrenunciable y forma parte del salario anual del trabajador.
Cuándo se cobra el aguinaldo en Argentina
El aguinaldo se paga dos veces por año, en junio y diciembre.
Primer pago del aguinaldo (medio aguinaldo de junio)
Debe abonarse hasta el 30 de junio.
La ley permite una extensión de pago hasta cuatro días hábiles posteriores, según la interpretación empleada por empleadores y organismos administrativos.
Segundo pago del aguinaldo (medio aguinaldo de diciembre)
Debe abonarse hasta el 18 de diciembre, para que los trabajadores reciban el pago antes de las fiestas de fin de año.
Estas fechas aplican a todas las actividades, salvo convenios específicos que puedan fijar condiciones distintas, aunque son poco frecuentes.
¿Puede el empleador pagarlo antes?
Sí.
Muchas empresas pagan el aguinaldo algunos días antes de la fecha límite, sobre todo en diciembre.
¿Puede pagarse en dos partes dentro del mismo semestre?
No.
Cada medio aguinaldo es un único pago, salvo en casos excepcionales acordados por convenios o situaciones extraordinarias del empleador.
Cómo se calcula el aguinaldo en Argentina
El cálculo es simple:
Aguinaldo = 50% del mejor sueldo mensual del semestre
Esto incluye:
- Salario básico
- Comisiones
- Horas extras
- Premios y bonificaciones habituales
- Viáticos no reintegrables
- Adicionales remunerativos
Si el trabajador no trabajó todo el semestre, el aguinaldo se calcula de manera proporcional.
Ejemplo de cálculo
Si en el semestre tu mejor sueldo fue de $400.000, tu aguinaldo será:
$400.000 / 2 = $200.000
Aguinaldo proporcional
Si trabajaste menos del semestre completo (por ingreso, renuncia, despido o licencia no paga), se aplica la fórmula:
Aguinaldo proporcional = (Mejor sueldo / 12) × meses trabajados
¿Quiénes cobran aguinaldo?
Tienen derecho al SAC:
- Trabajadores en relación de dependencia
- Empleados del Estado
- Personal de casas particulares
- Trabajadores rurales
- Temporarios y permanentes discontinuos (proporcional al tiempo trabajado)
No lo cobran:
- Monotributistas
- Autónomos
- Beneficiarios de planes sociales (salvo programas específicos)
¿Las empleadas domésticas cobran aguinaldo?
Sí.
Las trabajadoras de casas particulares también cobran SAC en junio y diciembre, y el cálculo es idéntico al de cualquier relación laboral.
Qué pasa si el empleador no paga el aguinaldo a tiempo
Si no se cumple la fecha de pago:
- El trabajador puede reclamar al empleador en forma directa.
- Se generan intereses por mora.
- Puede intervenir el Ministerio de Trabajo mediante un reclamo formal.
- En caso de conflicto, puede derivar en acciones legales por incumplimiento salarial.
El aguinaldo es considerado remuneración, por lo que su falta de pago puede habilitar sanciones.
Aguinaldo en casos especiales
Licencia por maternidad
El período de licencia no se considera remunerado por el empleador, por lo que AFIP paga la asignación, y el aguinaldo puede no corresponder por esos meses.
Enfermedad o ART
Se calcula sobre los salarios devengados, aunque estén cubiertos por obra social o ART.
Renuncia o despido
El empleador debe pagar aguinaldo proporcional junto con la liquidación final.
Jubilados
Los jubilados y pensionados reciben el aguinaldo dentro del haber previsional, en fechas establecidas por ANSES.
¿El aguinaldo paga impuestos?
En algunos casos puede estar alcanzado por:
- Impuesto a las Ganancias, dependiendo del salario del trabajador y de las normativas vigentes.
- Aportes y contribuciones, ya que forma parte del salario remunerativo.
Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo
¿El aguinaldo se puede pagar en cuotas?
No, salvo situaciones excepcionales autorizadas por el Ministerio de Trabajo.
¿Si cobro comisiones, se suman para calcular mi mejor sueldo?
Sí. Todo concepto remunerativo se incluye.
¿Qué pasa si trabajo media jornada?
El aguinaldo también es proporcional al salario real.
¿Los trabajadores temporarios cobran aguinaldo?
Sí, siempre proporcional al tiempo trabajado.
¿Las propinas se incluyen?
Solo si son habituales y forman parte del salario declarado.