Renunciar a un trabajo en Argentina puede hacerse de forma verbal, pero la manera formal y reconocida legalmente es a través de un telegrama de renuncia sin costo. Este medio garantiza que la empresa reciba la notificación, evita malos entendidos y deja constancia de la fecha efectiva de desvinculación.
En esta guía vas a ver cómo redactar un telegrama de renuncia, dónde enviarlo, cómo enviarlo gratis y qué pasos seguir después para finalizar el vínculo laboral correctamente.
Qué es un telegrama de renuncia
Es un medio de notificación oficial que se envía a través del Correo Argentino para comunicar de manera formal que el trabajador decide extinguir la relación laboral.
El telegrama de renuncia es gratuito, tiene validez legal y deja registro de la fecha de envío, algo fundamental en caso de reclamos o conflictos laborales.
Cuándo se usa el telegrama de renuncia
Se utiliza cuando el trabajador quiere renunciar y desea:
- Que el empleador reciba una notificación formal.
- Evitar discusiones sobre fechas de salida.
- Contar con respaldo legal.
- Dejar la empresa sin estar obligado a firmar documentación presencial.
También es útil cuando la empresa no recibe renuncias por escrito o pone obstáculos administrativos.
Cómo redactar un telegrama de renuncia
La redacción debe ser clara, directa y contener información mínima indispensable.
Datos obligatorios
- Nombre y apellido del trabajador
- DNI
- Domicilio
- Nombre o razón social de la empresa
- Domicilio laboral
- Fecha de renuncia
- Firma (si corresponde en el formulario)
Texto modelo de telegrama de renuncia
Podés usar esta fórmula sencilla:
Modelo 1 (clásico y formal):
“Me dirijo a ustedes para comunicar mi renuncia al puesto que desempeño en la empresa a partir del día [FECHA]. Solicito se liquiden los haberes correspondientes. Saludo atentamente.”
Modelo 2 (incluye pedido de certificados):
“Por medio del presente comunico mi renuncia al puesto que ocupo en la empresa, con efecto desde el día [FECHA]. Solicito se proceda a la liquidación final, entrega de certificado de trabajo y certificación de servicios y aportes. Saludo atentamente.”
Modelo 3 (si querés aclarar motivo, aunque no es obligatorio):
“Presento mi renuncia al puesto que desempeño en la empresa, con fecha efectiva [FECHA], por razones personales. Solicito la liquidación final correspondiente.”
No es necesario explicar los motivos ni justificar la renuncia.
Cómo enviar un telegrama de renuncia gratis
En Argentina, el telegrama laboral se envía por Correo Argentino sin costo para el trabajador.
Pasos para enviarlo
- Acercate a una sucursal del Correo Argentino.
- Pedí un formulario de telegrama laboral gratuito.
- Completá tus datos y los datos del empleador.
- Escribí el texto de renuncia (modelo sugerido arriba).
- Revisá que la dirección del empleador sea correcta.
- Entregá el formulario al empleado del correo.
El correo te dará un comprobante que debés guardar.
Recomendación importante
Verificá que el domicilio que uses sea el domicilio legal de la empresa (generalmente figura en recibos de sueldo, contratos o página web).
¿Qué pasa después de enviar el telegrama de renuncia?
Una vez enviado, la renuncia es válida desde la fecha del telegrama, incluso si el empleador no lo responde.
El empleador debe:
- Procesar la baja laboral
- Calcular la liquidación final
- Entregar certificación de servicios y aportes (Formulario PS 6.2 de ANSES)
- Emitir el certificado de trabajo
El trabajador deja de estar obligado a:
- Seguir prestando tareas
- Cumplir horario
- Asistir al puesto de trabajo
Aunque algunas empresas solicitan un “preaviso”, legalmente no es obligatorio cuando renuncia el trabajador.
Qué incluye la liquidación final tras una renuncia
Cuando renunciás, la empresa debe pagarte:
- Sueldo proporcional del mes trabajado
- Vacaciones no gozadas
- SAC proporcional
- Días trabajados y no cobrados
- Horas extras adeudadas
- Diferencias salariales pendientes
No corresponde indemnización, ya que la renuncia es voluntaria.
Cómo saber si la empresa recibió el telegrama
Correo Argentino permite verificar el estado del envío con el número de seguimiento que te entregan en la sucursal.
Además:
- El recibo del correo es prueba suficiente de notificación.
- No se necesita confirmación de la empresa.
Errores comunes al enviar un telegrama de renuncia
- Usar un domicilio incorrecto de la empresa.
- Modificar la redacción sin claridad.
- No conservar el comprobante del correo.
- Enviar WhatsApp o e-mail como única comunicación (no tiene la misma validez).
Preguntas frecuentes
¿La renuncia puede rechazarse?
No. La renuncia es un acto unilateral. La empresa no puede impedirla.
¿Tengo que seguir yendo a trabajar después de enviar el telegrama?
No, pero algunas personas prefieren avisar verbalmente por cortesía.
¿Puedo renunciar por WhatsApp o e-mail?
Legalmente no es el medio recomendado. El telegrama es la vía oficial.
¿Puedo cobrar seguro de desempleo si renuncio?
No. El seguro solo aplica en casos de despido.
¿Necesito abogado para renunciar?
No es necesario, aunque puede ser útil si hay conflicto con la empresa.
¿La renuncia sirve para evitar deudas o sanciones?
No. La empresa puede reclamar faltantes previos o irregularidades, si las hubiera.