El telegrama de despido es la notificación formal mediante la cual un empleador comunica el fin de una relación laboral en Argentina. Debe enviarse a través del Correo Argentino usando telegrama laboral gratuito y debe contener motivos claros, fecha de finalización y la liquidación que corresponde.
En esta guía vas a encontrar cómo redactarlo correctamente, qué elementos legales debe incluir y qué hacer si sos trabajador y recibiste un telegrama de despido.
Qué es un telegrama de despido
El telegrama de despido es un documento oficial y gratuito que se utiliza para informar la decisión unilateral del empleador de finalizar el vínculo laboral. Tiene validez legal, funciona como prueba en reclamos laborales y debe respetar el formato exigido por la Ley de Contrato de Trabajo.
El envío mediante telegrama laboral gratuito garantiza que:
- El mensaje no pueda modificarse.
- Exista un comprobante de recepción.
- El contenido se presuma auténtico.
Por eso es el medio obligatorio y más seguro para comunicar un despido.
Cuándo se utiliza un telegrama de despido
El empleador debe enviar un telegrama de despido en estos casos:
- Despido sin causa.
- Despido con causa basado en incumplimientos graves del trabajador.
- Extinción del contrato por cierre o reducción de la empresa.
- Finalización de contrato a plazo, cuando corresponde notificación.
También se utiliza para responder intimaciones o reclamos previos.
El trabajador, por su parte, puede enviar telegramas de:
- Autodespido o despido indirecto.
- Intimación por falta de pago.
- Solicitud de regularización laboral.
Qué debe contener un telegrama de despido
El telegrama debe incluir datos mínimos para que sea válido:
Datos del empleador
- Nombre o razón social.
- CUIT de la empresa.
- Domicilio legal.
Datos del trabajador
- Nombre completo.
- DNI.
- Domicilio.
Información sobre el despido
- Fecha exacta en que se efectiviza.
- Motivo del despido (si lo hubiera).
- Indicación de que la relación laboral queda extinguida.
Liquidación final
Para evitar conflictos, es recomendable informar:
- Monto de la indemnización.
- Dónde y cuándo se pone a disposición el pago.
- Entrega de certificados de trabajo (art. 80 LCT).
Ejemplo de telegrama de despido sin causa
Este es un modelo orientativo que puede usar un empleador:
“Por la presente lo intimamos a tomar conocimiento de que a partir del día [fecha] queda extinguido su contrato de trabajo sin expresión de causa, conforme artículo 245 LCT. Su liquidación final e indemnizaciones legales se encuentran a su disposición en [domicilio] en horario de [horario]. Asimismo, se le entregarán los certificados previstos en el artículo 80 LCT. Saluda atentamente. [Nombre/Razón social del empleador].”
Ejemplo de telegrama de despido con causa
Se utiliza cuando existe un incumplimiento grave:
“Le comunicamos que a partir del día [fecha] queda extinguido su contrato de trabajo por su exclusiva culpa, debido a [describir hechos concretos, fechas y faltas]. Lo intimamos a presentarse en [domicilio] para retirar su liquidación correspondiente. [Nombre/Razón social del empleador].”
Es fundamental que la causa esté detallada y probada, ya que un despido sin fundamentos válidos puede generar indemnizaciones agravadas.
Cómo enviar un telegrama de despido
El proceso es sencillo:
- Ir a una sucursal del Correo Argentino.
- Solicitar un formulario de telegrama laboral gratuito.
- Completarlo con letra clara o pedir asistencia para impresión.
- Verificar datos del empleador y trabajador.
- Firmar y enviar.
- Guardar el comprobante de envío y de recepción.
El servicio es gratuito para comunicaciones laborales tanto del empleador como del trabajador.
Qué pasa después de enviar el telegrama
Una vez enviado:
- El despido se considera notificado en la fecha de recepción.
- El empleador debe pagar la liquidación final, que incluye:
- Indemnización por antigüedad (si corresponde).
- Vacaciones no gozadas.
- Aguinaldo proporcional.
- Sueldo pendiente.
- Horas extras, comisiones u otros adicionales.
- Debe entregar los certificados art. 80.
El trabajador puede aceptar la indemnización o iniciar un reclamo si considera que el despido es injustificado.
Qué hacer si recibís un telegrama de despido como trabajador
Si sos trabajador y recibiste un telegrama:
1. Leelo con atención
Revisá si es con causa o sin causa.
2. Pedí tu liquidación
Debe estar disponible dentro de los plazos legales.
3. Evaluá si la causa es válida
Un despido con causa incorrecto puede transformarse en despido injustificado.
4. Consultá con un abogado laboral
Es clave si existen diferencias en los montos o si la causa es discutible.
5. Podés responder con telegrama laboral
Si querés rechazar la causa, intimar o reclamar diferencias.
Errores comunes al redactar un telegrama de despido
- No indicar fecha exacta del fin del vínculo.
- No mencionar la causa cuando corresponde.
- Describir hechos vagamente o sin precisión.
- No aclarar dónde se pagará la liquidación.
- Incluir frases que puedan interpretarse como renuncia del trabajador.
Un telegrama mal redactado puede generar juicios laborales costosos.
¿Qué pasa si el empleador no envía telegrama?
Si el despido no se comunica por telegrama o carta documento:
- El trabajador puede considerar que no fue despedido.
- Puede intimar al empleador para aclarar su situación.
- En caso de silencio, puede darse por despedido indirectamente, lo que genera indemnizaciones.
Por eso es indispensable formalizar la desvinculación.
Preguntas frecuentes sobre telegrama de despido
¿El telegrama laboral es realmente gratuito?
Sí. El Correo Argentino debe entregarlo y enviarlo sin costo para ambas partes.
¿El empleador puede despedir por WhatsApp o verbalmente?
No. Legalmente no tiene validez.
¿Qué hago si no me pagan la liquidación?
Podés intimar mediante telegrama laboral y, en caso de incumplimiento, iniciar reclamo.
¿Puedo negarme a firmar documentación si no estoy de acuerdo?
Sí. La firma no es obligatoria y no afecta tus derechos.
¿El empleador debe justificar siempre el despido?
No. Puede despedir sin causa, pero debe pagar indemnización completa.